甬上

宁波甬上app下载，甬上app苹果，如何下载甬上app，宁波晚报甬上app，甬上app是款全新上线的手机新闻软件，也是最近很多人都在使用的宁波本地服务平台！在这里面用户很轻松的就能感受到本地新闻资讯的快捷简单！多种模式让你体验全新的魅力！喜欢的用户记得下载甬上app！

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甬上app是一款新闻客户端平台，原名“甬恋”全新升级的客户端新增很多功能，甬上app增加了教育频道，更新迭代升级之后将会为大家带来更好的体验，升级版的客户端端口有更赞的内容，在甬上app里讲述宁波人的故事，为宁波市民贡献优质内容

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从报纸的“有限”，我们走向“网络”的无限。从报纸的“相加”，我们走向不同媒体平台的“相融”。从报纸的“白纸黑字”，我们走向传播形式的个性化视频化，让报纸与APP端互动连通成为现实。

“甬上”是宁波地域的别称。怀着深深的宁波情结，作为媒体人，我们始终把目光和脚步聚焦四明大地。进入新一轮的迭代升级，我们将依旧和您一起，爱生活爱宁波，奋力向上，迎接崭新的每一天。

“甬上”APP迭代升级，首先是升级架构为双首页！

点一点左上角的“甬上”LOGO，就能在两个版本之间切换！

“甬上·教育”由宁波日报报业集团与宁波市教育局联手打造，旨在建成宁波教育融媒体中心的第一平台。该平台的构建依托宁波都市报系全媒体采编力量，与《现代金报》全面转型同步进行，是全国都市类媒体探索细分市场极为重要的一步。

如何下载甬上app

1.新版本更新体验，力争上游，植根于宁波，唱响主旋律，为大家带来生动故事和好看的内容；

2.新鲜宁波时事以及社会热点内容，呈现出个性化又简洁的界面，全面升级内容服务体系和观看体验；

3.2020年树立全心目标，带来一个更闪耀的平台以及UI设计，更适合用户长时间观看的平台，更新迭代。

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1.立足于宁波，为宁波人民带来良好观看体验，奋发向上，爱生活爱宁波，让宁波人民拥有一个优质的信息平台；

2.分享好新闻给好友，可以将一些好看的视频或者新闻通过朋友圈或者qq分享给朋友，大家一起上客户端观看；

3.精彩视频内容，用多样的展现形式，为用户提供全方位一体化的视频体验，感受精彩的文化数据以及视讯观点。

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一般的话，本地平台都会有一些便捷的本地服务，这里也会有；

因为就是一个服务于本地人的平台，所以服务基本都是针对本地；

但是很多人都会觉得很实用，也会选择在这里享受里面的服务。

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3月10日，宁波市人力社保局组织召开疫情期间劳动关系政策答疑会，我市制造业企业、服务行业、工程建设单位、物流企业等15家企业代表参加。答疑会就隔离或治疗期间工资怎么发放、企业受疫情影响能不能与员工解除劳动合同等问题进行了答疑。接下来，他们还将通过专场答疑、“空中答疑”等多种方式，加大劳动保障法律法规在特殊时期的政策宣讲力度，使企业用工做到规范，职工权益得到保障，继续保持我市劳动关系和谐稳定。

此次答疑会，企业最为关注的还是工资发放问题。比如，有集团公司的负责人表示，公司旗下有很多的工厂和门店，部分地区的工厂、门店，如武汉的，在今后较长时间内无法复工。“这部分员工在现阶段也不好解除劳动合同，我们是否可以发放低于当地生活费标准的工资？”市人力社保局相关处室负责人回答，按照规定，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，也应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。由于各地的最低工资标准不一样，所以下属公司如果在武汉的，要执行武汉当地的最低工资标准确定生活费发放标准。目前，宁波市最低工资标准为：海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波保税区每月2010元；慈溪、余姚、杭州湾新区每月1800元；象山、奉化、宁海每月1660元。另一家公司2月20日才复工，负责人不知道该怎么发放整个2月份的工资。“关于疫情期间的工资支付标准，国家和省市都作了相应的规定。”市人力社保局相关处室负责人解释，不同时间段的工资支付标准有所不同。其中，2020年1月31日至2月2日为国家延长春节假期期间，其中1月31日至2月1日，视为休息日，如果劳动者休息，那么不计薪，但不能在当月工资中倒扣这两天的工资。如果劳动者按用人单位要求出勤的，用人单位应予以补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资（实行特殊工时制的职工的工作时间和工资待遇按相关规定执行）。同时用人单位不能抵扣年休假等各类假期。2月2日，这天本身就是休息日，那么这天如果劳动者休息，则不计薪，如果劳动者按用人单位要求出勤的，用人单位应予以补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资（同样实行特殊工时制的职工的工作时间和工资待遇按相关规定执行）。